内外ニュース 格差の意味を履き違えるな!! 2022年7月5日 2022年7月5日 2分47秒 あきすえ 投稿者:ジュリア 投稿日:2006年10月 4日(水)01時37分10秒 <今回の調査は、同じ企業の中で、成果と能力という根拠に立脚した、ある意味、「正当な格差」だ。今まで、年功序列型賃金体系が、実績の伴わない無能な高齢社員に高級を払って来て、その結果が定年制を産み、高齢社員の肩たたきを助長してきた。だから、本来的、生命体としての企業のあるべき姿は、基本的には、熟練と共に給与が上がり、中年で役職が無ければそこがその会社での賃金のピークであり、そこからは、賃金の上昇を止める、ということだ。これは、その人が会社に長く勤める礎になる。だから、その後、同一企業内で、昇進組と、昇進しない組の格差は、能力に立脚した所得格差であり、ある意味正当性を持った格差なのだ!! 大手マスメディアで、本来的正当な、能力格差に立脚した格差と、「無能な正社員に高級を払い、優秀でコマネズミの様に良く働く非正社員(契約社員、準社員、フルタイムパート社員)に低賃金でこき使う」という不当な格差を峻別出来ていないのは僭越ながら、驚きだ。 要するに今、格差社会で問題になっているのは、無能で働くのが嫌いな社員でも、正社員なら給料が高く、どんなに優秀で、良く働く社員でも、その人がフルタイム非正社員なら、怠け者の無能正社員の1/3以下で、安価な労働力ととして使われる、という「不当な格差」なのである。要するに同一労働、同一賃金が実現されていないのが、不当であり、社会の歪みであり、悪しき「格差社会」なのだ。 能力のある社員が高い給与を貰うのは当然のことであり、中年で役職なしの社員の賃金が昇給停止、もしくは下降するのは格差とは言わない!!><年収格差>同年代社員で平均1.84倍 日能協が企業調査 日本能率協会が3日発表した企業経営に関する意識調査で、同年代の社員の年収額には平均1.84倍の格差があることが分かった。格差が2倍以上に上る企業も4割近くに達していた。能率協会は「成果主義や能力主義が浸透した結果」と分析しており、横並びが多かった企業の給与体系にも格差が定着しつつあるようだ。 この調査は79年から毎夏実施されて、今年は対象7000社のうち842社が回答した。今回は格差社会をめぐる論議が活発になってきたことから、「年収格差」について初めて調査した。45歳の大卒総合職(役員を除く)では、最高年収額と最低年収額の格差が2倍以上ある企業が39.8%に上った。また今後についても、「さらに格差を拡大させる」とする企業は39.8%あったが、「縮小させる」企業はわずか1%だった。 (毎日新聞) 失われた30年 GDPの推移 日経平均の推移 物価の推移 デフレ 平均所得 所得の中央値 所得の最頻値 平均年収の推移 各国の時給の推移 各国の購買力平価 安い日本 非正規雇用 構造改革 民営化 グローバリズム MMT リフレ派 積極財政 新自由主義 人口減少 レジ袋有料化 少子化 非婚化 結婚できない 非正規雇用 出生数の推移 国連人口統計 出生率予測 フランスの出生率 移民政策 介護人材 外国人労働者 大東亜戦争 自衛隊 高崎市役所 生活保護 不正受給 神川町役場 社会福祉課 福祉課
内外ニュース 「民主、中島政希候補の差別発言」へのW氏の反論Ⅰ 投稿者:ジュリア 投稿日:2005年 8月25日(木)21時09分52秒編集済 (同和問題の消極的解決方法について) 方法論としては一理あ...
内外ニュース 「最低でも県外」鳩山総理は外務官僚の虚偽公文書にだまされた:公文書偽造の官僚は昇進した 原口一博議員は動画で、鳩山内閣発足当時の不可解な出来事について説明した。 鳩山首相と民主党は、普天間基地を出来れば海外に移設する。最低でも...
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内外ニュース 平均賃金は韓国以下…「貧しい国」になった日本が生き残るための“新常識” 投稿者:ジュリア 投稿日:2021年 3月 5日(金)06時42分50秒 1.平均賃金は韓国以下…「貧しい国」になった日本が生き残るための...
内外ニュース 中国裁判所、豪国籍の男に死刑判決 両国関係さらに緊迫か 投稿者:ジュリア 投稿日:2020年 6月13日(土)20時04分3秒 中国裁判所、豪国籍の男に死刑判決 両国関係さらに緊迫か【6月13日...